757
这是一门为专为业务经理打造的团队管理实操课程。 于彬彬老师指出业务经理人力资源管理有7个角色：团长—定目标 委派任务 打胜仗 ；教官—训战结合 优才举荐 栽培人；伯乐—慧眼识才 求贤若渴 建队伍；政委—文化传递 氛围建设 团结；考官—考核评价 反馈面谈 鞭策人；分配官—体系搭建 动力植入 绑定人；变革官—组织变革 人效提升 开新篇 。掌握这7个角色责任，让管理轻而易举。
-
422 06:36
-
22 07:58
-
15 15:37
-
13 10:04
-
12 14:47
-
13 11:03
-
9 08:18
-
7 07:59
-
8 13:43
-
7 09:10
-
7 10:22
-
12 08:06
-
9 06:37
-
6 06:30
-
10 11:29
-
8 06:15
-
7 10:19
-
5 13:30
-
6 08:09
-
6 08:51
主播
5粉丝 4专辑
于彬彬，澳大利亚国立大学管理硕士，中交投资公司（央企）原人力资源部总经理，清华大学MOM特聘讲师， 20年人力资源管理经验， 10年专注于薪酬绩效激励研究，擅长解决快速成长的规模型企业遇到发展瓶颈寻求突破过程中的各种薪酬分配激励问题。在国内首次提出薪酬分配理念、薪酬分配层次、薪酬分配依据、薪酬分配三要素、薪酬策略三剑客、胜任度、动态薪酬调整机制、经典人效指标等新思维、新视角、新理念、新观点。在中国首席名师在线、喜马拉雅、蜻蜓FM、今日头条等开设个人专栏。个人著作《薪酬设计实战》《HR薪酬管理整体解决方案》。 【职业经验与擅长领域】 大型央企集团、大型IT企业、投资控股、金融地产、互联网科技的人力资源综合管理及高管实践经验； 以“帮助企业提升内部持久动力”为个人使命，擅长服务于快速成长的规模型企业、遇到发展瓶颈寻求突破的企业，尤其金融投资、房地产、科技互联网、生产制造、资产运营、高速公路、港口码头、教育出版等行业。 【风格】 稳健，注重方法论系统性有效性 思路接地气，方法能落地 恰到好处把握项目节奏和目标
